职业生涯中，女性更需要关注个人成长，“充电”迫切性甚于男性

　　对于白领女性们来说，消费和投资有很大一部分应该用来充实和完善自己，以增加自己为事业打拼的实力。然而，人才的竞争、工作的压力和家务的拖累，又使职业女性的业余时间用来“充电”显得备加艰难。

　　据调查，目前在中国的企业家领导者中，女性所占比例约为20%，虽然这个比例相对于男女相差不大的人口数依然很低，且担当大型企业的领导者更少，但是事实表明，越来越多的女性走向了管理者的高层。作为职场中的一名精英，女性在职“充电”已成为“充电一族”中势力庞大的一个群体。

　　高层女性充电意识最强

　　北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心吕峰博士认为，从“充电”情况来看，虽然女性成为高层领导者的人数比较少，但是她们的需求很多，她们学习的迫切性也甚于男性，“充电”的比例也高于低层职业女性。他认为压力是主要原因之一，在工作内，如果男女的条件相当，那么女性的升职则要比男性难，这与过去的历史有关。相对来说，由于种种原因，女性受教育的机会(尤其是越到高级教育)也比男性少得多，同时社会角色(比如说女儿、妻子、母亲等)也会影响到她在工作中角色的扮演情况，女性往往被要求更为顾家一些，其实在国外也是女性对家庭照顾得多。

　　女性充电意识开始觉醒

　　最近一项调查显示，30至40岁的职业女性中，近三成出现身心疲惫、烦躁失眠等亚健康状态。主要表现为：对前途以及“钱”途开始担心，担心会被社会淘汰；对自己所从事的工作开始产生一种依恋，不再似20来岁那样无所谓，同时又有一种危机感，甚至开始对老板察言观色；身体经常感到疲劳，休息也于事无补。转换职业或行业，寻求一个压力较小、相对安稳的工作成为大多数被访者的心态，46%的被访者选择此项；再苦干几年，回家做全职太太也是选择人数较多的一项，有31%的被访者选择；只有23%的被访者表示会去充电。

　　在不断为自己“充电”的女性中，越是文化水平、技能较低的女性，“充电”意识越弱。对此，吕峰博士说：“其实在职业生涯中，女性更需要关注个人成长，学习是很重要的。当然也有很多女性，在人才竞争如此激烈的情况下，对成功的需求显得尤为迫切。而我认为，知识是最根本的，并不是说看几本书就可以了。”

　　专家意见：女性找工作难应从自身找原因

　　冲破心理“天花板”是关键

　　2002年劳动力市场的一组数据显示，在求人倍率0.68(职位需求与人才供给的比率)中，男性求人倍率为0.71，女性求人倍率为0.44，说明劳动力市场总体上是供过于求，女性找工作的难度更大。而女性成为决定者所占比例就更小。

　　面对这一境遇，人力资源专家认为，就目前的职业女性来说，外界的“天花板”不是最主要的，关键是要冲破自己心里的“天花板”。除了历史造成的对女性人才的一些歧视与偏见，实际工作中，女性找工作难，女性成为决策者所占比例较小，原因主要还是来自于女性自身。

　　据分析，女性升迁为高级管理者的机会与她选择职业生涯的途径和个人思想有关。女性在初期选择工作时便不愿意选择有挑战性的工作，不愿意从基础做起。如做销售，可能要经常出差、要出业绩，不够努力的话，提升则会受影响。此外还有安全以及体力方面的原因。然而，具有挑战性的工作才更能锻炼人，很多知名企业的总裁就是做销售出身的。另外，很多女性结婚之后，衣食无忧便不再愿意工作，或为了找份“好”工作，往往一找好几年；若婚姻出现了问题，必须回到职场，将面对很大的压力，这些都严重影响了女性的职业发展。

　　个人思想对于女性职业生涯同样影响深远。很多女性往往更愿意做一些助理性的工作，比如行政、人事、秘书等，而从事这些职位的工作，对于日后能够成为决策者的机会往往很少。

　　最后，国内一些企业的用人观念没有充分启用女性优势，比如对企业的忠诚度，女性要优于男性，在承受挫折时也比男性有耐力。

　　专家认为，从社会分工角度看，女性不必完全与男性相比，而要注重自己适合做什么。选定了方向，就要对自己的职业生涯有策划，有信心，不论如何，在工作方面不要轻言放弃！

信息来源：新快报